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河北:以教育培训为抓手切实增强干部素质

2020-07-27 | 来源:国家税务总局张家口市桥东区税务局 | 作者:傅宇
时间:2020-07-27   来源:国家税务总局张家口市桥东区税务局
作者:傅宇

  “为政之要,重在得人”,建设一支高素质专业化的税务铁军是新税务机构成立以后的重要使命和迫切需求。为此,河北省张家口市桥东区税务局紧紧围绕省局、市局干部队伍建设要求,高站位谋划、高标准部署、高质量推进,以教育培训为抓手,加速推进区局高素质专业化人才队伍建设,力争实现“人尽其才,人人皆可成才”的发展局面。 

  一是创新培训模式。按照各层级干部教育的规律和特点,优化课程设计和培训模式,大力推广个性化、差异化培训,以满足不同部门、不同学历层次干部的学习需求。区局今年通过在内部选拔兼职教师的方式,培育建立起一支涵盖区局各项工作的骨干队伍。以此骨干队伍为核心,开展了日常学习、重点讲解、学干结合、轮岗锻炼的业务培训活动,有重点、有计划、有步骤的对全体干部进行指导和帮助。并以“练兵比武”为契机,进一步夯实基础业务能力。二是灵活培训方式。区局结合今年疫情防控实际,抽调征管、税政、分局和社保非税部门的业务骨干,以网络直播的形式进行业务流程线上培训。截止目前,已开展网络直播4次,视频累计播放量3000余次,覆盖区局全体干部。另外,本着“用什么、学什么、考什么”的原则,开展面向全局干部的税收政策应知应会考试,切实提升整体干部业务素质。三是建立培训效能综合评价体系。本着打破以前重培训,轻效果的被动局面,区局积极构建培训效能综合评价体系。不仅要通过考试的方式检验培训效果,更重要的是在实际工作应用中检验培训效能,进一步改变培训与应用之间脱节的现象,把实际应用转变为培训内容及方式的“指挥棒”。通过把绩效指标和数字人事评价体系结合起来,设置相应的加分激励项目,切实调动起广大干部对业务培训工作的积极性,从而树立讲实干,重素质的人员管理导向。

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