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河北:运河区局创新全程培养模式 打造高素质干部队伍

2020-05-02 | 来源:国家税务总局运河区税务局 | 作者:张娅敏
时间:2020-05-02   来源:国家税务总局运河区税务局
作者:张娅敏

   运河区局根据税务干部在不同阶段、不同时期、不同岗位的特点,全过程、全覆盖、全方位强化干部培养,打造干部培育、选拔、管理、使用、激励工作的全链条,打造一支高素质专业化税务铁军。

  一、全过程了解,树立鲜明用人导向 

  一是全面研判,科学把关。对所有人员进行全面摸底,定期研判分析,对班子重点分析研判“缺少什么、需要什么、补齐什么”,对干部重点分析研判“学过什么、干过什么、干成什么”,充分发挥党组织领导和把关作用,严格按照相关要求,严把干部选任关口,优化结构,选用优秀年轻干部。二是谈心谈话,掌握动态。完善落实谈心谈话制度,深入细致做好思想政治工作和心理疏导工作,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。三是重点验察,加强监督。根据在关键时刻、重要任务等方面的表现,检验干部执行能力和工作作风,对遇事推诿、作风不良者及时甄别排除。加强对税务干部全方位管理,有效衔接工作圈和社交圈,贯通八小时之内管理和八小时之外管理,全面了解干部真实表现。 

  二、全覆盖培训,提升干部履职能力 

  一是突出政治素养提升。严格落实“三会一课”、党员干部参加双重组织生活会等一系列党内生活制度;开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,举办道德大讲堂、善行公德榜等活动,教育引导广大税务干部形成正确的世界观、人生观、价值观,以更好的学习成效指导实践、推动税收工作;通过参观革命旧址,接受党性和革命传统教育,开展拓展训练,锤炼党性修养,提升队伍凝聚力。二是夯实业务技能培训。由浅入深,实现理论知识逐层积累,业务技能逐步提升。第一步从基础性征收管理岗位入手,通过税率税种、税收政策的日常运用打基础,构建税收知识体系的初步模型。第二步过渡到纳税服务、社保费与非税收入岗位,丰富税收知识体系的全面性。第三步扩展到政策法规、风险评估等岗位,逐渐掌握专业化的税收法律法规,熟练运用所学知识解答各类问题。三是加强通用能力培训。鼓励年轻税务干部担任培训兼职教师,根据教育背景,发挥经济管理、计算机、法律等专业特长,突出知识结构优势,以专业知识为讲课素材,通过准备课件、习题测验、相互讨论等方式,为税务干部授课,增强专项人才储备,培养全面化综合性人才。 

  三、全方位激励,引导干部担当作为 

一是强化考核激励鞭策。采取百分进档考核,每月进行一次综合打分,通过“德、能、勤、绩、廉”全方面评价税务人员学习效果,鼓励年轻干部通过加强业务知识学习、考取证书、撰写读书心得体会等形式争取加分,进一步深化知识体系、提升综合文字能力。二是落实容错纠错机制。从主观动机、履职取向、工作依据、决策过程、问题性质、纠错态度、后果影响等情形具体判断,积极关心和保护干部锐意进取、勇于创新的行为,鼓励党员干部担当作为。三是切实关心关爱干部。发挥工青妇群团组织职能作用,开展扶贫救助、走访慰问等活动;推动文化建设,成立兴趣小组,完善图书室、活动室等文化阵地;开展趣味运动会、花艺培训、茶艺培训、征文诵读、拓展训练等活动,激发干部队伍活力。
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