运河区局根据税务干部在不同阶段、不同时期、不同岗位的特点，全过程、全覆盖、全方位强化干部培养，打造干部培育、选拔、管理、使用、激励工作的全链条，打造一支高素质专业化税务铁军。

　　一、全过程了解，树立鲜明用人导向 

　　一是全面研判，科学把关。对所有人员进行全面摸底，定期研判分析，对班子重点分析研判“缺少什么、需要什么、补齐什么”，对干部重点分析研判“学过什么、干过什么、干成什么”，充分发挥党组织领导和把关作用，严格按照相关要求，严把干部选任关口，优化结构，选用优秀年轻干部。二是谈心谈话，掌握动态。完善落实谈心谈话制度，深入细致做好思想政治工作和心理疏导工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。三是重点验察，加强监督。根据在关键时刻、重要任务等方面的表现，检验干部执行能力和工作作风，对遇事推诿、作风不良者及时甄别排除。加强对税务干部全方位管理，有效衔接工作圈和社交圈，贯通八小时之内管理和八小时之外管理，全面了解干部真实表现。 

　　二、全覆盖培训，提升干部履职能力 

　　一是突出政治素养提升。严格落实“三会一课”、党员干部参加双重组织生活会等一系列党内生活制度；开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，举办道德大讲堂、善行公德榜等活动，教育引导广大税务干部形成正确的世界观、人生观、价值观，以更好的学习成效指导实践、推动税收工作；通过参观革命旧址，接受党性和革命传统教育，开展拓展训练，锤炼党性修养，提升队伍凝聚力。二是夯实业务技能培训。由浅入深，实现理论知识逐层积累，业务技能逐步提升。第一步从基础性征收管理岗位入手，通过税率税种、税收政策的日常运用打基础，构建税收知识体系的初步模型。第二步过渡到纳税服务、社保费与非税收入岗位，丰富税收知识体系的全面性。第三步扩展到政策法规、风险评估等岗位，逐渐掌握专业化的税收法律法规，熟练运用所学知识解答各类问题。三是加强通用能力培训。鼓励年轻税务干部担任培训兼职教师，根据教育背景，发挥经济管理、计算机、法律等专业特长，突出知识结构优势，以专业知识为讲课素材，通过准备课件、习题测验、相互讨论等方式，为税务干部授课，增强专项人才储备，培养全面化综合性人才。 

　　三、全方位激励，引导干部担当作为