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“数字人事”再回首

2017-01-10 13:56:00 | 来源:中国税务网-甘肃省酒泉市瓜州县国税局 | 作者:安燕霞

  习近平总书记指出“考察识别干部,功夫要下在平时”。当前人事管理的新要求,赋予了“数字人事”以新的时代特征和现实意义。

  凌梅傲雪终绽放

  作为甘肃省国家税务局“数字人事”试点单位之一,酒泉瓜州国税领导高度重视,相关部门认真负责,从前期的信息宣传、管理软件培训、数据分析导入到数字人事管理系统正式上线,经历了干部职工的排斥、不理解到逐步接受、倍受青睐的风雨历程,如腊梅般在经过寒冬后,终迎来了绽放枝头的扑鼻清香。

  奋发有为出成绩

  10月8日,甘肃省酒泉市瓜州县国税局“数字人事”管理系统顺利平稳上线。在“数字人事”上线前的一个月里,该局通过开展培训班、召开动员大会、现场讲解操作等活动,提升干部的思想认知,营造浓厚的学习氛围,使干部职工对“数字人事”1+8制度、各项指标、量化权重等重点内容,进行了全面的掌握。同时,印发了《数字人事改革试点问答》、《瓜州县国税局“数字人事”应知应会100问》和《5分钟掌握“数字人事”》3本学习手册,使大家熟知难点要点,在“数字人事”模拟系统里学习并反复演练,做到熟练操作应用。经过一系列的努力,甘肃酒泉市瓜州国税“数字人事”工作得到了甘肃酒泉瓜州县委常委、常务副县长周福德同志的充分肯定。

  数据信息见真章

  “数字人事”运用“互联网+绩效管理”理念,实现了人事工作的信息化管理,系统共分13个业务功能和与之对应的10个模块,初步实现了用人、识人、选人的目标。该系统通过对每个干部设立个人成长账户,全面、及时、准确地记录和科学运用税务干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等各方面数据信息,解决了绩效管理只管到部门,无法具体到个人的难题,真正做到了平时考核,量化计分,长期累积,同级同类人员之间进行比较,将考核结果作为提拔使用干部、评先评优等的重要客观依据。这是干部管理机制的一项重大创新,影响着税务干部个人成长,关系着税收事业的未来发展。

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