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河北:三维聚力推进“三师”培养

2021-01-12 | 来源:国家税务总局盐山县税务局 | 作者:邱守义
时间:2021-01-12   来源:国家税务总局盐山县税务局
作者:邱守义

  国家税务总局盐山县税务局把“三师”培养作为高素质专业化干部队伍建设的重要内容,做到组织领导摆上位、培训学习抓到位、指导监督做到位,有效地激发和调动了干部报考“三师”的积极性并取得优异成绩。目前全局有11名同志取得“三师”资格,其中注册税务师5人,注册会计师2人,法律职业资格4人。

  组织领导摆上位。一是制度支持强动力。制定《加强注册会计师、注册税务师、律师等人才培养实施方案》,把“三师”人才培养和日常教育培训工作紧密结合,细化培养目标,将培养总任务分解到年,责任落实到有关单位和具体责任人,形成“三师”人才培养的常态化机制。二是领导鼓励振士气。每年初定期召开“三师”动员大会,鼓励全局干部特别是青年干部积极报考。对有报考意愿和已经报名参考“三师”的干部适时开展谈话打气,解决工作、生活方面的问题,全力支持干部参考。三是政策激励促活力。对参加并通过“三师”考试的,实行零成本制度,报销考试学习费用,明确在评先树优、干部提拔、骨干培训、人才库推荐等方面予以优先考虑等激励措施。鼓励干部把“三师”资格考试作为提升自身业务素质和能力的有力抓手,积极参加考试。

  培训学习抓到位。一是言传身教引上路。在“三师”业务骨干与青年干部中开展双向选择师徒结对,结成8个“帮教对子”,通过思想上帮、业务上传、工作中带等方式,指导青年干部瞄准“专业化”,提升专业特长。二是开门办学提效果。聘请注册税务师事务所、注册会计师事务所等专业机构人员进行授课,举办2期专题培训班,为报名应试人员进行考前辅导,提高“三师”考试过关率。三是交流共进增技能。举办“三师”干部学习经验分享交流会,40岁以下青年干部参加会议,由已经通过注册会计师或税务师、法律职业资格考试的4名税务干部担任嘉宾,分享税收职业规划、“三师”考试概况、备考秘籍等经验和心得,激励青年干部把握机遇,科学规划职业发展。组建“三师考试”微信群,通过分享最新学习资源、备考经验,互相提问、解答和讨论学习,相互帮助、相互督促,助力参考干部少走弯路。

  指导监督做到位。一是搭建平台细管理。开设“三师”自学室,充实资料设施,制定《三师自学室管理制度》,在工作日下班后和周末时间为报考干部开放,并指定专人负责,定期调度学习情况,确保培养任务高效落实。二是个性指导促落实。指导监督参加报考人员制定个人学习计划,包括学习时间、内容、进度和目标等,报人教部门备案,由人教部门不定期组织检查学习情况,及时督促落实。三是跟踪评价助成长。建立“三师”干部人才库,对“三师”干部实行动态管理和培养考察,参照“三师”干部学习培训经历、实习锻炼评价、廉洁自律考核和个人绩效考评等进行选拔、任用,用其所学,用其所长,打造良好成长环境。

  

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