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加强地税干部队伍建设的新途径

2016-09-26 09:56:00 | 来源:中国税务网-河北省河间市地税局 | 作者:钱民庄

    干部队伍建设作为地税事业发展的"基石",关系到地方税收事业的兴衰。近年来,为适应新形势的要求,地税部门不断创新人事干部制度改革,狠抓干部队伍建设,增强了干部队伍的生机和活力,使干部队伍在政治素质、文化水平、知识结构等方面更加合理、优化。
    加强干部政治学习和道德教育。地税机关应积极营造"人人讲素质、个个为增强素质而努力"的良好环境和氛围。创造政治业务学习和思想道德教育所需要的条件,改善政治业务学习和思想道德教育的周围环境。一是提供必备的场所和工具。如建立图书室、阅览室、活动室等。在物质条件许可的情况下,给地税干部购置需要的书籍和报刊,让学者有其屋,学者有其书。二是抓住时机搭建学习文化的载体。利用重要节日、纪念日,利用纪念馆、博物馆等组织开展内容鲜活的思想道德和科学文化实践活动。搞团队学习、团队教育、成立各类学习教育小组,结成学习教育对子,大力开展互学、互教、互助、互促活动,广泛开展创建学习型机关、学习型科室(所)、学习型家庭活动。通过开展形式多样,寓学于乐、寓教于乐的活动,实现快乐学习、学习快乐。三是加强组织领导,领导干部率先垂范。领导干部既要带头学政治、学业务,又要带头树新风、受教育,以此带动和促进全体干部职工的学习,进一步浓厚全员学习的氛围。为此,领导干部应该做到:先学一步、学深一些;先受教育,再教育他人,以领导带头学,引导群众跟着学,形成比学赶帮的新高潮。
    加强人文关怀和心理疏导教育。工作做不好,从根本上说,多数情况下不是能力的问题,而是态度问题。通过加强人文关怀和心理疏导,有利于落实科学发展观、推进地税事业又好又快发展的需要;有利于提高地税系统干部职工思想道德水平和心理素质,形成积极健康向上的心态,促进人的全面发展;有利于激发人们的能动性、调动人们的积极性、发挥人们的创造性,形成推动地税事业科学发展的强劲力量;有利于引导干部职工树立和谐理念、培养和谐精神,帮助人们正确认识自身利益与科学发展的关系,更加自觉地树立新的发展理念,做地税事业科学发展的实践者、又好又快发展的推动者。以人为本,重视和关心干部职工身心健康,搞活地税之家。让干部职工对地税有种如家的感觉,树立"地税兴我荣、地税衰我耻"的观念。以税为家,增强主人翁意识,增强爱岗敬业、无私奉献精神,增强团结,凝聚人心,鼓舞士气。
    加强干部素质能力和业务技能培训。能力来源于素质,素质来源于知识,知识来源于学习。没有生而知之,都是学而知之。首先,必须组织广大地税干部全面持久地学习,树立终身学习的理念。作为一名年轻地税工作者,要掌握税务人员应具备的综合素质、业务技能和管理水平,这些直接关系到征管质效、税收任务的完成和新时期治税思想的贯彻落实。要明白学习是自身的需要、工作的需要、形势的需要。要实现学习的"三个转变",即:由被动型向主动型转变,由知识型向智力型转变,由传统学习型向创新学习型转变。其次进一步完善干部培训计划,由于各单位干部职工的兴趣,学历,年龄,知识结构,岗位职能不一,这就要求我们在制定培训计划时,要选准培训对象、明确培训目标,进行分层次的培训,对于不同的干部要有不同的侧重点,重点在提高税收业务能力与税收信息化建设,同时也应对行政类科室进行基础知识培训。第三,选拔培养师资力量,加强年青干部的培训,做好"传、帮、带";第四,把干部的学习考试成绩和技能水平作为上岗、轮岗、提拔、评先、考核、奖惩的重要依据,全方位多管齐下,创造条件,加大投入,把干部职工的学习培训工作当作一项事业抓实抓好,促进干部队伍综合素质整体推进。
    加强干部绩效考核评价。为防治干部意志消退,安于现状,不思进取,形成干与不干一样,学与不学一样的不良现象,进一步健全干部考核评价体系,考核不能做秀走过场,关键是要通过考核鼓励先进、鞭策落后。要使考核内容紧扣工作实际,尽可能把工作量化并责任到人,充分考虑各岗位承担工作任务多少、质量要求高低及责任轻重,以业绩评干部、以业绩论优秀,同时,考核程序要力求公正,杜绝人为因素。总之,考核应让干部职工心服口服,增强干部荣誉感,体现成就感,从而充分发挥干部职工的积极性。

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