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管好五个“账本子” 固本强基促提高

2016-10-28 13:06:00 | 来源:中国税务网-甘肃省金塔县国税局 | 作者:赵晓路

  绩效管理台账当好工作“指挥棒”。年初承接系统绩效考评指标并结合县局全年重点工作,制订了涵盖29项共性指标、131项个性指标的指标体系,其中月考核指标102项,占指标总数63.75%,机考指标85项,占指标总数53.2%,结合“营改增”试点工作的深入推进,补充完善了15项专项绩效指标。严格实行“一把手”主持研究、点评督导的绩效考评管理模式,每月20日召开各部门绩效分析会,月底全局绩效讲评分析考核。周例会总结安排、月例会汇总自查、季度例会对比分析整改,按月下发会议纪要、绩效分析报告、进行个人和部门排名,为工作进展提供依据,为比肩看齐找准目标,年终晒出总成绩单。个人绩效与组织绩效齐发力,年初指好方向,实时调整航向,明确目标,掌握节点,助燃工作“内动力”。

  督办销号台账督促重点任务落实“雷厉风行”。结合全年绩效管理目标、《重点工作清单》和省市两级下发的各类《督办通知》,比照市局模板,建立起了清晰的督办销号台账。工作例会上局领导推送督办任务,办公室按照要求下发督办通知,明确督办事项内容、时限、要求,承办部门完成工作后交分管领导审阅再填写督办销号单,由办公室统一销号。将督办销号情况记录整理,列入绩效考核结果。至目前,已督办销号组织收入、共性问题自查整改、存量问题整改等方面重点工作51项,以绩效管理和督查督办“双轮驱动”,促进工作提质增效。

  党建台账激励党员“先锋引领”。县局成立了党建工作领导小组和3个党小组,层层签订党建工作责任书,制定下发《金塔县国家税务局党建工作制度》等40余项工作制度,从党组、党支部、党小组三个层面制定《党建工作主体责任落实清单》《党建工作任务动态管理清单》;建立起基础管理、换届选举、组织生活、监督管理、会议记录等五个方面的《金塔县国家税务局党支部工作台账》,为每一名党员建立起“党历卡”,使支部活动井然有序,党员档案记录清晰。严格落实“三会一课”制度,加强党员经常性教育;组织党员重温入党誓词、到红色教育基地接受优良传统教育、开展“书记讲党课、专家讲理论”等五讲学习活动,提升党员党性修养。成立重大工作任务党员突击队、集中攻关党员突击队、扶贫关爱党员志愿队等10个先锋团队。充分发挥“基层党组织战斗堡垒”作用,全体党员干部在“营改增”等急、难、险、重工作中勇挑重担,克难奋进。今年,县局党支部被中共金塔县直机关工委评选为先进基层党组织,工会被金塔县总工会授予模范职工之家荣誉称号,先锋引领作用辐射效应逐步凸显。

  精准扶贫台账奉献国税“爱心”。自扶贫工作伊始,县局按照省市县三级有关会议和文件精神,制定了《关于开展“联村联户、为民富民”工作实施方案》《关于扎实推进精准扶贫工作实施方案》,与县直相关部门建立扶贫联系机制,认真完成阶段任务。全局42名干部联系羊井子湾乡42户贫困户,班子成员多次前往羊井子湾乡政府同相关负责人协调双联工作,全体联户干部结合整村发展计划帮助帮扶户制定年度发展计划、逐户填写《贫困户登记表》、《精准扶贫结对帮扶联系卡》、《精准扶贫大数据信息采集表》,人手一册记录联系户近年脱贫发展的详细情况帮扶台账。联户干部每年在联系村义务植树、到田间地头帮助三春生产,2015年以来,县局共投入双联和精准扶贫帮扶物资共计11万余元。党组成员包挂的5户精准扶贫贫困户已于2015年底全部脱贫。

  人才储备台账助力事业发展“薪火相传”。县局在职干部职工共有54人,干部平均年龄42岁,近年来通过公务员招录使得35岁以下干部人数达到24 人,队伍注入了新鲜血液。为提高全员业务能力和综合素质,县局一是借助“数字人事系统”上线,对全员学历层次、个人特长和工作履职情况进行了一次详细梳理,初步对各类岗位后备力量进行了划分;二是按照航天先锋引领工程学习方案,分别实行党组成员分班次完成10个工作日、中层党员干部完成5个工作日的“办税服务窗口”实地操作学习任务;带动全体干部到办税服务厅轮岗,熟练掌握实际操作技能;三是将现有岗位序列精准梳理划分,制定《金塔县国家税务局岗责体系》,归口组织实施分类学习培训;四是实施“薪传计划”,以师带徒、结对帮教的方式帮助青年干部掌握业务技能。将个人履职情况、业务技能比武结果、各类测试成绩记录到个人发展成长档案,督促全员认真落实税收知识学习、岗位实操和综合技能提升,在全局形成了“学为用、练为战、干为先”的良性循环效应。

  通过管好这五个“账本子”,使工作目标清晰、过程可控、查缺补漏有余地,提质增效有抓手;岗位职责分工明确,畅通了干部自身能力提升途径,有效调动起了工作积极性,进一步夯实了基础。

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