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关于加强基层国税青年干部培养的几点思考

2016-12-14 10:56:00 | 来源:中国税务网-江西省遂川县国税局 | 作者:谢昱

  随着大批通过公务员招录的国税青年干部充实到了基层国税队伍中来,国税一线征管能力得到了加强和提升。同时,一些国税青年干部也面临发展前景迷茫、人际关系困惑等“成长的烦恼”。大力践行人才兴税战略,需要全面提升国税青年干部的综合素质和岗位技能,以实现个人发展和社会价值的双赢。因此,加强对基层国税青年干部的培养,是当前基层国税机关干部队伍建设的重要任务之一,是促进税收现代化事业健康向上发展的重要保障。

  一、当前基层国税青年干部存在的主要问题

  (一)政治理论学习主动性差。对于政治理论的学习普遍不感兴趣,不愿花精力。对理论学习只学表皮,只知大概,不求全面、准确,尤其是没有结合税收工作进行深入系统地学习,导致了学习效果不很理想。反映出当前国税青年干部对思想政治学习的观念有所弱化,积极性不高,长此以往对夯实国税青年干部队伍成长基础将会产生不良的影响。

  (二)日常工作缺乏持之以恒。国税工作是一项长期性、艰巨性的工作,其在一定程度上来说,存在着大量机械重复的劳动,与其它工作比较,辛苦程度、劳累指数偏高,虽然国税青年干部不乏慷慨激昂、热血斗志,但真正要扑下身子、沉下心去,脚踏实地,每天去做这些默默无闻,平凡琐碎、周而复始的工作,就觉得枯燥乏味、平淡无奇。当一些国税青年干部热情褪却之后,感觉现实生活与期望值的反差巨大,感觉到国税工作的枯燥单调,所反映出的是对职业倦怠,对人生的迷茫,甚至有部分人认为工作只要过得去就行了,失去了对国税事业持之以恒的追求。

  (三)个人吃苦精神有待提高。当前社会存在的西方文化的负面影响、各种思潮的泛滥、网络文化的参差不齐、经济收入差距不断拉大等因素,对国税青年干部的侵蚀不容忽视。由于他们当中多数为独生子女,家庭条件较为优越,生活在祖国改革开放、社会进步发展、经济快速腾飞的阶段,随着基层国税部门工作环境、条件、待遇的逐步提高,相比老一辈国税干部,明显缺乏吃苦的精神,甚至出现出门要派车,工作讲待遇的现象。

  (四)税收业务工作钻研不深。由于大量繁杂的国税工作由这些国税青年干部去完成,部分人员忙于应付,疲于奔波,往往是一件事刚办完甚至没办完另一件又来了,真正沉下心去,深层次的钻研税收业务的不多,对税收业务工作好像全懂,但又很肤浅,仅停留于表面,对税收业务知识学习的重要性认识不强,学习态度尚需端正。

  (五)自我调节压力能力不够。当前正处于社会转型期,国税工作繁重,国税青年干部超负荷工作的情况比较突出,房价的高位,物价的上涨,生活成本的增加,难免不对个人在未来婚姻、住房、赡养父母等生活保障方面产生担忧,他们参加国税工作后怀着渴望大展宏图,建功立业的思想。然而,基层国税级别低、职务少,尽职晋级机会少,长期以来对国税青年干部重使用、轻培养,心理难免产生不平衡的思想,工作、生活和发展的压力有如三座大山沉重的压在他们身上。同时社会阴暗面对国税青年干部存在着巨大冲击,由于涉世不深,有时候不能辩证的看待某些问题,不知如何应对,更不知道如何自我解压,这一系列的问题如果不加以正确的引导及国税青年干部正确的去应对,基层国税干部队伍将出现大的问题。

  二、加强对基层国税青年干部培养的几点思考

  (一)强化思想教育。一是定期开展艰苦奋斗传统教育,引导他们如何珍惜宝贵年华,抓好实践磨砺,在基层国税一线快速成才进步,切实增强爱岗敬业奉献的信念。二是运用思想政治工作对国税青年干部所起的作用,请离退休的老税干、身边的先进典型个人为他们传经送宝,用先进的事迹鼓舞人,典型的人物引导人,通过历史实物、图片、言传身教等形式,让他们亲身感受到国税精神的精髓所在,国税事业的无限荣光,树立正确的人生观、世界观和价值观,自觉经受基层国税的磨练,成长为一名有利于国税事业发展的人才。

  (二)加强能力培养。一是按照国家税务总局素质提升“115”工程的总体要求,结合职务与职级并行制度的全面推行,加快实施国税青年干部“成长工程”,以一专多能为目标,建立多元化的干部培养机制,让成为领军人才、业务骨干、岗位能手和职务晋升一样有尊严、有地位、有前途,为他们的职业规划提供多种选择。二是给国税青年干部压担子,通过急难险重的任务的历练,帮助他们在实践和探索中健康成长,从而获得从事税收工作的知识和能力。三是为国税青年干部创造多接触社会和处理复杂事情的机会,全面提升其控制情绪、承受挫折和处理人际关系的能力,实现情商和智商的共同提高。

  (三)做好心理疏导。一是消除国税青年干部取得一些成绩后,容易产生得意忘形、小成即满的思想,及时帮助他们降降温,引导其继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。二是在国税青年干部面对发展前途担忧、本职工作繁冗出现情绪低落的情况,及时帮助其承压而不垮,把压力变为动力,在忍耐中不断完善自己、充实自己。三是在激烈的社会竞争中迎接各种挑战,用冷静、辩证的眼光去看待社会上存在的不和谐因素、不公平现象,能够经受考验,塑造出健康人格。

  (四)尊重合理诉求。一是坚决维护年青国税干部的正当权益,打消其顾虑,在工作中敢于依法做他们的坚强后盾。二是强化竞争机制,激励国税青年干部在激烈的竞争中脱颖而出,对于工作积极,能力强,业绩突出,政治成熟的国税青年干部,做到唯才是举,打破论资排辈的模式,优先给予政治待遇或提拔任用。三是切实关心国税青年干部工作八小时之外的生活,让他们感觉组织的真爱与温暖,在保证物质待遇的同时,关心他们的精神文化需求,充分发挥工会、团组织的作用,定期开展积极向上有益身心健康的活动,从而形成良好的国税文化氛围。

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