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河北:沧州经济开发区税务局积极探索年轻干部培养新模式

2019-08-28 16:43:00 | 来源:国家税务总局沧州经济开发区税局 | 作者:张英辉 张卿

  习总书记对年轻干部培养工作提出:“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”可以说,税收事业的未来,年轻干部肩负重任、任重道远。随着税务管理手段科技化、税收知识结构综合化和纳税服务需求升级化,需要多措并举加强对年轻干部的培养管理。就开发区税务局而言,年龄40岁以下的干部为29人,占全体人员比例30%,在当前税务系统平均年龄整体偏于老化的大形势下,年轻干部的占比是比较高的,这就对如何培养和造就优秀的税务年轻干部,进而促进税收事业的持续蓬勃发展提出了更高的要求。

  一、做好政治思想教育工作,引导年轻干部树立正确的人生价值取向

  积极探索吸引年轻干部的宣教形式与内容,坚持深耕细作、久久为功。一是加强思想政治教育。认真组织年轻干部学习十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想,积极参加“两学一做”主题教育活动,做好学习笔记,撰写学习心得,打牢思想根基。进一步坚定他们的政治立场。切实增强本领,提高党性修养。二是加强理想信念教育。理想信念是一个人的人生追求,也是一个人工作孜孜不倦的内生动力。通过召开“不忘初心,牢记使命”主题教育专题党课、开展向于志军同志学习、参观红色教育基地等活动,坚定年轻干部的理想信念,涵养他们的优秀道德品质,引导年轻干部讲政治、顾大局,树家国情怀、树税务情怀。自觉服从上级领导,坚决执行上级各项决策要求,牢固树立为人民服务的宗旨意识,以无私奉献来实现自己的人生价值。三是加强政治意识教育。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,采取领学宣讲、党课辅导、交流讨论等方式开展组织生活,目前,开展领导干部讲党课活动共4期;组织机关全体干部集中学习了《中华人民共和国宪法》《中国共产党章程》《中华人民共和国监察法》和《巡视巡察工作条例》,增强大家的党性和法制观念。

  二、强化业务培训,提升年轻干部工作能力

  一是分层级培训。对中层正职、业务骨干、年轻干部、全员等分4个层级进行涉及税收理论、业务实操、减税政策、纳税服务、国家大政方针等内容的培训,通过“集中授课和分组讨论、骨干指导和个人自学”相结合的方法,夯实人员理论知识。至目前该局共开展学习活动25次、120余人次参加。二是分类型培训。每周五采取集中补课方式,夯实基础、打实底子,开展“小课桌?大讲堂”活动,组织了干部参加个人所得税、减税降费、增值税改革等学习培训13期、90人次参加;开展信息采集、报表申报、网上缴税等实操培训以及基础工作、收入预测、风险应对、纳税评估等培训活动6期、参训120余人次。各类培训的开展,使年轻干部能够熟练掌握本职岗位政策业务,促进自身能力全面提升。三是开展专业培训。特邀法律顾问开展座谈辅导2次,针对医药制造、欠税追缴等重点领域,细致讲解执法程序和执法依据,并与业务人员共同探讨执法过程中遇到的疑难问题,解答了税务人员15个涉税问题。

  三、重视税务文化教育,提升年轻干部文学底蕴

  一是营造文化氛围。对机关院落、楼道墙体等办公场所进行合理规划布局,分层分类制作楼道文化展墙,集中展示社会主义核心价值观、绩效文化、廉政文化、健康文化等内容,为年轻干部营造一个既舒适又充满正能量的工作环境。二是加强文化引导。该局通过 “书香税务”针对年轻干部开展创新、富脑、评先、文体、关爱、读好书、演讲比赛等主题活动,让文化看得见、摸得着,用文化的力量提高了年轻干部的思想境界,让青年干部牢固树立了社会主义的核心价值观和一心向上、一生向上的精气神,为奋发向上、创造性地做好税收工作奠定了基础。同时,组织人员对中国税务报、中国税务、沧州税务等精彩文章和时事政治进行专题学习,进一步增加了干部的知识储备,拓宽了时政新闻的知识面。三是搭建展示交流平台。积极发挥群团组织作用,组建税收文化建设小组、成立书法、羽毛球、乒乓球等业余兴趣小组,丰富干部日常文化生活。召开趣味运动会、以“中国梦、税务梦”为主题的团队拓展训练、举办“传承 共建 发展”党建诵读活动、组织 “清风税务杯”书法艺术作品展等税收文化创建活动,倡导健康生活理念,构建和谐单位氛围,愉悦干部身心。

  四、突出人文关怀和奖励机制,激发年轻干部争一流的进取精神

  一是把关爱年轻干部列为党委日常工作。党委班子成员定期与青年干部谈心谈话,开设“青年干部交流”微信群,了解年轻干部的业务学习情况、工作落实情况和个人生活状况,随时随地就存在问题进行调研,符合政策、有条件解决的尽快解决,切实提高年轻干部的向心力和凝聚力。进一步改善工作生活条件,打造“心灵”图书馆、瑜伽“氧气吧”,让年轻干部的感受到税务“一家人”的温暖,打造拴心留人的良好环境。二是开展技能比赛提升素质。开展“比技能、比作风、比业绩”活动,在比技能方面,主要比政策法规理论功底、业务熟练程度等,切实提升专业技能和水平;在比作风方面,主要比事业心、责任感、工作态度、工作纪律和工作成效等,努力造就一批业务娴熟、作风优良的青年干部队伍;在比业绩方面,通过强化绩效考核,引导青年干部爱岗敬业、勤奋工作、勇创佳绩。三是发挥绩效考核“度量衡”的作用。强化激励关怀措施,建立青年干部人才库,实行动态管理,详细记录学习培训、岗位锻炼、作风自律以及个人绩效考核等情况,为充分挖掘干部潜能、激发干部活力提供参考依据,将愿干事、能干事、肯干事的80后青年干部在公平竞争中脱颖而出。在局党委的信任和激励下,年轻干部冲锋在前、披荆斩棘,为新机构各项工作顺利推行做出了突出贡献,征管的王怡文同志带病坚持工作、社保科的由年轻同志组成的团队制作三维导图等等,年轻干部在征管改革的大潮中迎风而立,在实践中能力不断提升,正逐渐成为税收事业的中流砥柱。

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