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山东省肥城地税老城中心税务所以纪律行动打造廉洁地税队伍

2016-12-12 14:04:00 | 来源:山东省肥城市地税局 | 作者:孙新国 王化录

    为深入贯彻纪律建设,持续增强干部的纪律意识、风险意识和廉洁意识,肥城地税老城中心税务所按照纪律行动的相关部署,认真提炼“从严从细从小、忠实务实扎实”的工作理念,围绕“提升个人素质、实施精准防控、加强纪律约束、打造廉洁队伍”四个方面制定环环相扣、层层递进的工作措施,将“遵纪律、守规矩”转化成中心税务所每名干部职工的自觉行动,纪律作风建设取得显著成效。

    开展集中学习提升自身素质

    把加强学习教育作为开展纪律行动的切入点,结合“两学一做”学习教育,明确纪律行动工作计划和配档表,切实绷紧纪律这根弦,以学习遵守《准则》《条例》为重点,以集中学习日为载体,每月组织两次廉政学习,构筑干部职工抵御腐败的思想道德防线。突出重点抓学习,组织全体党员干部认真学习习近平总书记的系列讲话精神、《税收违法违纪行为处分规定》等各项纪律规定。同时,将集中学习与学习各级纪委全会、全国税务系统和全省地税系统党风廉政建设工作会议精神结合起来,与系统党建等工作结合起来,把各项纪律要求融入具体工作之中,内化于心、外化于行。创新形式抓学习,采取辅导讲座、征文比赛等形式,持续营造宣传学习态势,夯实思想基础和工作基础。强化警示教育,组织警示教育基地,加强廉政文化建设,完善廉政展室、走廊文化、菜园文化,扩大廉政短信、微信等平台应用,使干部职工做到心中有戒、常怀敬畏。

    加强制度建设强化纪律约束

    围绕行动开展,充分发挥制度的约束作用,中心税务所着力在完善各项规章制度上下功夫。结合实际制定具体制度规范或贯彻落实办法,与时俱进地加强制度建设。突出制度建设重点,把握好时间进度,注意制度的规范操作和衔接配套,对行政制度、请销假制度等进行一次修订完善,重划“红线”,标清“雷区”,架起“高压线”,编制成小册子,通过织密制度的篱笆,规范干部职工日常行为。用制度来推动干部职工自觉遵守纪律,坚定不移正风肃纪,进一步强化监察员素质,强化纪律保障,对公车私用、违规发放福利等违反中央八项规定精神的问题,坚持“零容忍”态度,以问题为导向,形成问题清单,积极探索纪律处分内部公开检讨制度,坚持从严治党、从严执纪不放松,规范廉政风险防控平台线索管理,用铁的纪律打造“忠诚、干净、担当”的干部队伍。

    找准执法风险实现精准防控

    结合中心所整体工作和个人岗位具体工作,从制度机制、岗位职责、思想道德、社会环境四个方面,分征收权、管理权大类,认真梳理工作中存在的风险点,确定控制重点。建制度,抓长效,围绕纪律要求构建制度体系。找准着力点,把找风险、抓关键做为“纪律行动”的主要着力点。对照纪律找风险,明确列出每一类的负面清单,涵盖了党员工作生活的各个方面。引导干部职工围绕促进地方经济建设,全面把握提高收入质量、防范执法风险等工作重点,切实履行税务人员的工作职责,积极创新工作方法,全面提高办事效率,不断改进工作作风,从实践中狠抓工作落实。结合征管质量自查、“营改增”税收专项清理及所得税汇缴等重点工作,组织管理人员对所属企业涉税事项进行深入检查,查找是否存在税收管理漏洞,梳理税收管理风险点,严格防控执法风险。

    选树身边典型带动队伍建设

    以“服务群众、清正廉洁、无私奉献”为标准,借助身边人了解身边人的优势,积极开展选树身边典型活动,引导全体干部职工主动参与“宣传典型、学习典型、争当典型”主题教育,牢固树立“在税收领域为党工作”的角色定位,使干部职工不为私心所扰、不为利益所惑,坚持不懈改作风,形成人人主动学先进、人人积极当先进的良好局面。在做好上级局规定动作的同时,中心所结合实际确定自选动作,主动向当地办事处党委汇报党支部的分工情况,确定由兼职监察员任支部纪检委员,市局和办事处党委共同管理。对党支部书记和纪检委员所承担的党建责任,按照“分类别分层级”进行细化梳理,将支部书记和纪检委员的职责分别列入主体责任清单和监督责任清单,明确具体任务,实现了责任捆绑对应,努力打造风清气正、奋发有为、干事创业的干部队伍。

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