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平度国税局采取有效措施加强青年干部管理

2017-11-14 13:51:00 | 来源:平度市国税局 | 作者:方亮

  今年来,平度市国税局高度重视青年干部培养,积极探索和实践,创新培养模式,叫响“青春逐梦、敢为人先、税月留痕、秀我风采”的口号,走出了一条理念引领、务实管用的青年干部培养新路子。

  结对帮带,打造成长“快车道”该局从“入职关”抓好青年干部培养,帮助他们起好步、开好头。因势利导,实行青年干部辅导员制度。针对新录用公务员不同知识结构、能力水平等状况,通过推选工作经验多、业务水平高的老同志与新同志结成“一对一”帮带对子,实现以老带学、以老帮学的师资培养方法。加强对他们思想政治、岗位技能和人际关系等方面的教育引导,对青年干部在思想、工作和生活中遇到的问题及时疏导,引导青年干部尽快适应新岗位、融入新环境。

  痕迹管理,架起成长“记录仪”。该局结合数字人事,坚持痕迹化管理,为每名青年干部建立个人成长档案,内容包含学历信息、任职信息、资格考试信息、重大活动表现和奖惩信息等多项节点,每项节点都对应相应分数计入个人成长档案,从而实现了青年干部成长的痕迹化记实。个人成长档案让每名青年干部清晰看到自身与他人的差距,进一步调动了工作学习的积极性,形成“比素质、比业务、比作风”的良好局面。

  创新团队,激发队伍“新活力”。为激发队伍活力,促进青年干部职业发展,为“想干事、能干事、干成事”的同志提供新平台。该局组建纳税服务、风险分析、人事党建等八个专业创新团队,每个团队由一个部门牵头召集,由年轻的创新骨干担任召集人,从全局选拔人才组成跨部门的专业团队,重点负责创新工作,引导青年干部向导师学习看齐,全局上下形成了浓厚的“比、学、赶、超”氛围,专业考试报名比例比去年增加67%,考研报名比例增加78%.全体青年干部于实处用力,从知行合一上下功夫,立足税收岗位,一步一个脚印往前走,在全局关键岗位初步实现了新老交替。今年7月份,在科级领导干部选拔中,12名青年干部参加竞争上岗,其中6名同志走上了领导干部岗位,占比50%,充实了中层干部队伍。青年干部陆续成为办公文秘、税政法规、财务管理等岗位的中坚力量和行家能手,为促进干部队伍更新发展奠定了坚实的人力资源基础。

    目前,该局青年干部的工作积极性、主动性、工作热情不断提高,责任意识、服务意识进一步增强,有力地促进了各项工作的落实。

  

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