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廉洁青春 护航梦想

2018-01-31 12:54:00 | 来源:山东省青岛市李沧国税局 | 作者:柳祖岩

    “凿井者起于三寸之坎,以就万仞之深。”新入职公务员正处于职业生涯起步的关键处,为帮助他们树立廉洁自律信念,培育良好从政心态,李沧国税局积极搭建“八个一”系列廉政宣传教育工程,促进了新入职公务员健康成长。
    一、讲廉——举办一次“廉讲堂”
    借助道德讲堂载体,定期组织开展“廉讲堂”。通过点面结合、以案释纪的方式,从众多岗位廉政风险点中择其二三,为全体青年干部讲述“廉政风险那些事儿”。结合近期本局信访举报、一案双查、执法监察等渠道反映出的案例,深刻剖析贪腐案件发生的原因,传达出新形势下税务干部增强法纪观念、摆正权力位置的重要性和紧迫性。
    二、助廉——向新入职干部的家属邮寄一封信
    “国风之本在家风,家风正则国风清”。新入职公务员的成长离不开个人世界观的改造,离不开组织的教育监督,更离不开家庭的帮助。一封信作桥梁,连通干部家属,信中以恳切的话语陈明利害,鼓励干部家属积极投身于“家庭助廉”活动中来,帮助干部把好“廉洁关”,以家风清明助政风清廉。
    三、观廉——开展一次廉政警示教育
    每年安排一次新入职公务员警示教育活动,组织新入职公务员到青岛市反腐倡廉教育基地、青岛市人民检察院预防职务犯罪警示教育基地、李沧区青莲苑廉政文化长廊进行参观学习。通过亲耳听、亲眼看、亲实践,青年税官们在心灵上受到触动,精神上受到洗礼,从而能够常怀律己之心,常思贪欲之害,不为“乱花”迷眼,不为名利所惑,自觉成为“廉洁增量”。
    四、听廉——组织一次集体廉政谈话
    “治国凭圭臬,安邦靠准绳”,“讲纪律、守规矩”是每名干部职业生涯的“压舱石”。由纪检监察部门对新入职公务员进行一次集体廉政谈话,既讲明纪律要求,又提出殷切期望,引导新入职干部摆正职业价值观,提升自我保护意识,涵养主动接受监督的自觉,将“手中权力不滥用、诱惑面前不动心、党纪国法不触碰”作为毕生追求。
    五、话廉——召开一场廉政座谈会
    在座谈会上,局领导及部分优秀干部代表结合自身经历畅谈怎样做一名廉洁勤政的好税官心得体会,新入职公务员与在场前辈交流入职后的疑难困惑以及对廉政的认识。通过新老互动,及时化解了新入职公务员在入职之初的迷茫与不适,帮助他们迈好职业生涯的“最先一公里”,系好人生起步开局的“第一粒扣子”。
    六、诺廉——签订一个廉洁承诺书
    组织新入职公务员分别签订个人廉洁自律承诺书。承诺书从约束“工作圈”、净化“社交圈”、纯洁“休闲圈”等方面,要求青年干部严格贯彻落实中央“八项规定”精神,一方面要妥善处理与纳税人的关系,拒绝索贿行为,远离不义之财,另一方面要从小节中收防微杜渐之效,培养高尚情操,提升精神区位。
    七、悟廉——发放一本廉政学习书籍
    在干部入职之初,以书籍为灯烛,指引他们树立正确的价值取向,了解税收工作的道德高线、纪律底线和法律红线,从学廉到守廉,为廉洁从政奠定良好基础。近期,该局向新入职干部发放书籍《扣好人生每一粒扣子》,书中以“四粒扣子”比喻人生关键的四个阶段,阐明如何将这“四粒扣子”扣好、扣正、扣紧。而后通过读书交流会的形式,全体新入职干部就本书内容分享所悟所感,讲述未来职业规划。
    八、督廉——设立一位廉政督导员
    充分发挥廉政督导员的“传、帮、带”作用,在近三年入职的公务员所在部门分别设立一名廉政督导员,与新入职公务员建立结对活动,随时关注他们的思想动态,帮助他们正确处理所遇到的问题,督导他们逐步提升拒腐防变的能力。廉政督导员要对结对公务员出具个人廉政鉴定,对当年新入职公务员,个人廉政鉴定作为试用期满的转正依据之一,对入职一年以上的公务员,个人廉政鉴定作为年终考评依据之一。
    青年者,人生之华年;税务青年者,税收事业之未来。通过持续不断的廉政教育活动,该局先后涌现出一批廉洁勤政的先进典型——为“营改增”推迟婚礼的新郎、为“金三”上线坚持“白加黑”的新晋奶爸、“轻伤不下火线”的一线办税人员……一位位青年才俊汇聚成“税蓝先锋”,以梦为马,以汗为泉,不忘初心,不负韶华,谱写出新时代的华美税音!

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